• Увольнение беременных по срочному трудовомоу договору

    Март 30, 2015 Нет комментариев

    Будущим мамам следует знать, как может осуществляться увольнение беременных по срочному трудовому договору. Ведь многие работодатели не заинтересованы в том, чтобы держать в штате будущую маму, и вследствие этого могут нарушать законодательство. Но если женщина будет знать свои права, ей не составит труда защитить себя.

    Как же осуществляется увольнение беременных по трудовому договору? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо рассмотреть, что вообще представляет собой подобная схема. Отметим, что человек, работающий по срочному трудовому договору, как правило, замещает работника, временно не способного исполнять свои обязанности. И его увольняют, как только этот работник снова займет свое место.

    Однако увольнение беременной, которая работает по рассматриваемой схеме, имеет свои нюансы. Если женщина представит справку от врача, работодатель не имеет права уволить ее, даже если срок трудового договора закончился. В данном случае договор продлевают вплоть до окончания беременности, но сотрудница должна по требованию работодателя каждые три месяца приносить справку о своем состоянии. Уволить женщину могут только в том случае, если она продолжает занимать должность после родов.

    Кроме того, возможным является перевод будущей мамы на другую должность. Но только при условии, что это было прописано в договоре. Кроме того, законным считается увольнение беременной по собственному желанию. Однако только в том случае, если женщина действительно этого хочет. Любые принуждения к написанию заявления уже становятся нарушением законодательства.

    Каждой будущей маме необходимо внимательно ознакомиться со своими правами, что не допустить их нарушения. Причем в случае необходимости вы можете даже заручиться помощью профессионального юриста.

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
    Загрузка...

    Похожие материалы: