• Вернуться к работе после MACIERZYŃSKI ОТПУСК

    Июнь 29, 2020 Нет комментариев






    Момент, когда вы должны оставить своего ребенка под присмотром других и вернуться на работу, порождает множество проблем, но большинство из них можно легко решить. Что делать, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска с наименьшим стрессом для вас и вашего ребенка?

    Четный работа это принесло вам удовлетворение, и вы почувствовали, что удовлетворяете себя этим, после рождения ребенка вернуться к работе будет стоить вам много стресса. И тем более, когда работаешь в основном на работу. И дело не только в стрессе, вызванном сложной ситуацией на рынке труда молодой мамы. Оказывается, самая большая проблема имеет психологический характер — большинство опрошенных молодых мам * считают тоску по ребенку самой большой трудностью.

    Возвращайся на работу после декретного отпуска: ты не тупой

    Вы боитесь, что вместо того, чтобы заниматься бизнесом, вы все равно будете думать о детка? Беспокоитесь о том, как она обходится без вас? Вы думаете, что вы плохая мать, потому что вы хотите работать и не будете посвящать все свое время ребенку? Если вы ответите «да» на эти вопросы, не волнуйтесь — это совершенно нормально. Это обычно имеет место в начале. Разлучение с ребенком неприятно, а совмещение работы с тем, чтобы быть мамой, утомительно и организационно сложно. Но это возможно! Миллионы женщин узнали это. И у вас все получится, если вы подходите к этому с умом, хорошо организовываетесь и заботитесь о своем ребенке.

    Читайте также: Отпуск по беременности и родам — ​​кто имеет право, документы, заявление

    Когда возвращаться на работу после декретного отпуска?

    Исследования показывают, что большинство матерей считают, что лучшее время вернуться к работе — это когда ребенку исполняется два года. Однако на самом деле большинство молодых мам возвращаются в компанию через 12 месяцев, а почти четверть (25 процентов) — сразу после декретного отпуска. Каждая из этих ситуаций имеет свои плюсы и минусы. Вы должны рассмотреть их все. Например, длительный контакт с моей матерью (до 2 или 3 лет) полезен для развития ребенка, но следует также учитывать, что большую часть этого времени женщина не получает никакого вознаграждения, поэтому в финансовом отношении семья может сильно пострадать. Возвращение на рынок труда после длительного перерыва также намного сложнее, чем через несколько месяцев или год. Кроме того, ребенок нескольких месяцев (в возрасте до 7 месяцев) с большей вероятностью переживет разлуку, потому что он находится на такой стадии эмоционального развития, что он примет новую ситуацию и новых людей быстрее, чем двух- или трехлетний малыш. Поэтому, прежде чем вы решите, когда вернуться, продумайте все плюсы и минусы и выберите, что лучше для вашей семьи.

    Уход за ребенком после декретного отпуска — няня или ясли?

    Абсолютно необходимо обеспечить ребенку хороший уход. Если вы уверены, что доверяете свое величайшее сокровище доверенному человеку, способному сопереживать ситуации и потребностям ребенка, если через некоторое время вы заметите, что малыш любит этого человека и охотно остается с ним — источник сильного стресса исчезнет. Ведь самое главное, что с ребенком хорошо, не обязательно с матерью. Ваша собственная бабушка, безусловно, любящая и преданная няня — если у вас есть такая возможность, вам могут позавидовать. А если ваши мама и свекровь находятся далеко — ищите детскую или няню. Сегодняшние питомники, даже публичные, не враждебны к детям, как это было 20 лет назад. Тем не менее, часто трудно подписаться на них, так что будьте заинтересованы в этом гораздо раньше, чтобы не пропустить крайний срок. Альтернатива — частные детские сады — к сожалению, намного дороже. Питомники, работающие на рабочем месте, были бы очень удобны для молодых мам. Первые такие учреждения уже созданы, но только в нескольких, обычно крупных, дружелюбных к матери компаниях. Это стоит распространять эту хорошую привычку. Министерство труда даже хочет, чтобы такие компании были софинансами государственного бюджета. Прежде чем это произойдет, выясните, сколько женщин заинтересовано в вашей компании, и попытайтесь убедить вашего работодателя, что это хорошая идея и что она окупится. Вопреки распространенному мнению, молодые мамы очень хорошие работники. Они заботятся о работе, поэтому они ответственны, лояльны, хорошо организованы. Примечание: если вы хотите нанять няню или поместить ребенка в детскую, постепенно приручите его с новым человеком или окружением. По крайней мере, в течение первых нескольких дней будьте с ребенком, чтобы он не испытал шока от того, что его оставили.

    Вы имеете право на

    • Сразу после декретного отпуска вы можете взять отпуск, на который имеете право — ваш работодатель должен предоставить его.
    • Если вы кормите грудью и работаете полный рабочий день (8 часов в день), вы имеете право на два получасовых перерыва в работе. Вы можете решить, что хотите объединить эти перерывы и вернуться домой на час раньше.
    • Пока вашему ребенку не исполнится 4 года, вас не должны отправлять в командировки или работать сверхурочно.

    Что ждет тебя на работе

    Исследования показывают, что более четверти (27 процентов) молодых матерей, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, боятся быть уволенными. Каждый шестой (16%) фактически теряет работу. К сожалению, тогда мало что можно сделать — наш Трудовой кодекс не гарантирует защитный период после возвращения из отпуска. Часто в качестве причины увольнения указывается реорганизация, хотя обычно это краткое изложение, и настоящая причина в том, что кто-то другой уже выполняет ваши обязанности. Если вы можете доказать это — подайте иск в суд по трудовым спорам (плата не требуется). Большинство женщин, которые возвращаются на работу, занимают ту же должность, что и раньше. В некоторых случаях (12 процентов) эта позиция сопоставима и спорадически ниже (2 процента). Чаще всего отношения с руководителями и коллегами не меняются, поэтому хотя бы в этом отношении — вам нечего бояться. К сожалению, зарплата остается неизменной. Это не хорошая новость, потому что она обычно де-факто ниже. Если во время беременности или декретного отпуска в компании происходит увеличение, то почти правило, что будущая (или недавно испеченная) мать пропускается, даже если ее получают все остальные сотрудники. Это дискриминация (измеримое наказание за роды!), Против которой мы бессильны. Поход — это только решение босса, который делает это по своему усмотрению. В то время как во Франции, например, закон обязывает работодателя предоставлять женщине отпуск по беременности и родам, чтобы она не теряла из-за рождения ребенка. В Польше только 12 процентов получают более высокую зарплату. женщины возвращаются из отпуска.

    Партнерская семья

    Все больше молодых отцов жаждут ухода за детьми. Некоторые даже берут отпуск по уходу за ребенком. Бывает, однако, что сами женщины не хотят уступать им, думая, что мужчина не в состоянии хорошо заботиться о ребенке. Этот партнер эффективно обескураживает. И если с самого начала, с момента появления ребенка, вы откровенно рассчитываете на помощь мужа, подбадриваете его, хвастаетесь тем, что у нее все хорошо — вы найдете в нем огромную поддержку, которая вам особенно понравится, особенно когда придет время возвращаться на работу. Это также может быть причиной гордости и удовлетворения для мужчины, что он настоящий отец и надежный партнер. В конце концов, ничто не мешает моему отцу взять выходной, когда ребенок болеет, или забрать его из детской. Только распространение таких партнерских отношений может привести к тому, что женщины с маленьким ребенком в конечном итоге перестанут восприниматься как «мать и отец в одном» и будут подвергаться дискриминации на рынке труда. У ребенка два родителя, и они оба должны присматривать за ним. Такая модель семьи сработает навсегда, особенно для ребенка, потому что она углубит его отношения с отцом, который до сих пор был менее посещаемым родителем. Это действительно возможно.

    Исследования, проведенные в рамках проекта «Гибкая сотрудница, партнерская семья», показывают, что профессиональная деятельность матери оказывает положительное влияние на стремления и отношения детей. Например, получается, что в семьях, где работает мать, больше детей получают среднее и высшее образование.

    Закон и жизнь

    Трудовой кодекс предоставляет родителям маленького ребенка множество прав. Их стоит знать, чтобы знать, чего вы заслуживаете (см. Вставку выше). Тем не менее, иногда может быть трудно обеспечить его соблюдение, потому что это зависит от конкретного человека — вашего босса. Лучше всего договориться о встрече с ним за 2-3 недели до конца отпуска. Скажите ему, что вы ожидаете возвращения на работу, и спросите его, что он думает об этом.

    • Если вы кормите грудью, скажите, что вы хотели бы воспользоваться своим 1-часовым перерывом на грудное вскармливание и рано уйти с работы.
    • Возможно, вы планируете работать неполный рабочий день — неполный рабочий день или 3/4. Или вы хотели бы иметь гибкий график работы — не с 9 до 17, а, например, с 12 до 20. Возможно, полный рабочий день, но 4 дня в неделю. Такие возможности предусмотрены в Трудовом кодексе, но все зависит от доброй воли начальника (и характера работы).
    • Если специфика работы заключается в том, что ее можно выполнить дома и подключить к компании через Интернет — попробуйте договориться о ней. Было бы прекрасно, если бы вы могли проводить больше времени со своим ребенком.
    • Чтобы подтвердить свою личность и убедить начальника в том, что вы серьезно относитесь к работе, вы можете прийти с готовым предварительным графиком своих обязанностей.
    • Убедитесь, что вы заботитесь о своей работе и постарайтесь, чтобы компания почувствовала, что у вас есть маленький ребенок, как можно меньше — и делайте это в любом случае. Но не обещайте того, что вы не сможете сохранить, например, полную доступность.

    Все начинание, связанное с началом новой работы, будет намного проще, если вы можете рассчитывать на конкретную помощь вашего мужчины.

    * Исследование положения матерей на работе было проведено Институтом Millward-Brown SMG / KRC для нужд социальной кампании «Мама на работе». Опрос проводился среди 504 женщин, у которых был ребенок в возрасте от 12 до 48 месяцев.

    Поработай над своим мнением

    Вы работаете на должность в компании и мнение с самого начала вашей карьеры. После отпуска легче вернуться к женщине, которая раньше была ценным работником и хорошо выполняла свои обязанности, а также работала во время беременности — если она прошла без осложнений. К сожалению, есть женщины, которые с самого начала своего измененного состояния обращаются к врачу за отпуском по болезни, хотя для этого нет никаких оснований — просто избегать работы. Это подрывает уверенность работодателя и снижает шансы на возвращение после декретного отпуска.

    ежемесячно "М як мама"



    Источник : https://www.poradnikzdrowie.pl/ciaza-i-dziecko/po-porodzie/powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-aa-gp2o-ZfTo-juuz.html

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
    Загрузка...